| Cuestionario para Empresarios |  |
La Globalización y un avance tecnológico cada vez más acelerado, han dado lugar a nuevas oportunidades y desafíos en el Mercado laboral: Especialmente para la gente joven. Le pedimos puntuar este conjunto de 25 habilidades y competencias de acuerdo a la experiencia acumulada en su vida laboral.
Su valoración nos ayudará a responder a las siguientes cuestiones: |
Cuestiones: | ¿Cómo de importante son estas 25 habilidades y competencias para la gente joven a la hora de tener éxito en sus carreras profesionales?
(Por favor puntúe en una escala de 1 a 10, siendo 1 el nivel más básico de adquisición de competencia, y 10 el nivel más alto). |
Generación de ideas:
Habilidad para crear ideas nuevas. | 10 |
Transformar ideas en actos
Capacidad de llevar a cabo las ideas. | 10 |
Planificación
Capacidad para planificar dividiendo las tareas principales en subtareas con tiempos establecidos para su realización. | 10 |
Identificar y aprovechar oportunidades
Capacidad de detectar situaciones que pueden ofrecer nuevas oportunidades de negocio y tratar de explotarlas. | 10 |
Organizar actividades
Capacidad para organizar recursos humanos y no humanos de cara a conseguir objetivos relacionados con el trabajo. | 10 |
Asumir la responsabilidad de una actividad
Capacidad para asumir las consecuencias de una actividad propia. | 10 |
Dedicación
Capacidad para prestar la máxima atención y energía a actividades relacionadas con el trabajo. | 10 |
Esfuerzo para el logro de objetivos
Capacidad de trabajar intensa y persistentemente para lograr objetivos | 10 |
Trabajo en equipo
Capacidad para trabajar de forma cooperativa con otros en equipo. | 10 |
Trabajar de manera autosuficiente
Capacidad para trabajar sin supervisión permanente | 10 |
Liderar
Capacidad para dar instrucciones y motivar a la gente. | 10 |
Delegar
Capacidad para asignar tareas a alguien dándole la información y los recursos necesarios para completarlas. | 10 |
Analizar
Capacidad de examinar en detalle para descubrir las características esenciales. | 10 |
Comunicar
Capacidad de expresar ideas u opiniones de manera clara | 10 |
Capacidad de Síntesis
Capacidad de proporcionar un resumen actualizado de una situación a las personas interesadas. | 10 |
Evaluar
Capacidad de medir el grado de consecución de los objetivos establecidos, así como los factores que apoyan o dificultan su consecución. | 10 |
Registro de documentación y procesos
Capacidad para documentar procesos y actividades de manera sistemática y comprensible. | 10 |
Negociar
Capacidad de identificar las posiciones de las partes en una negociación, y hacer concesiones si fuese necesario para lograr un acuerdo. | 10 |
Exponer
Capacidad para presentar publicamente ideas, conceptos, etc. | 10 |
Vender
Habilidad para vender bienes y servicios. | 10 |
Resolución de Problemas
Capacidad de gestionar un proceso de trabajo a través de sus detalles para solventar una dificultad. | 10 |
Habilidades sociales
Habilidad para establecer relaciones sociales con personas clave en actividades presentes o futuras. | 10 |
Gestión del riesgo
Capacidad de lidiar sistemáticamente con situaciones inciertas. | 10 |
Tecnologías de la Información
Capacidad para usar de manera apropiada un amplio abanico de medios digitales (software y redes sociales). | 10 |
Aprender a aprender
Capacidad de gestionar un proceso de aprendizaje propio de manera satisfactoria, par adquirir y memorizar nuevas habilidades, competencias y contenidos. | 10 |
| Si lo desea puede añadir hasta tres competencias o habilidades más que considere importantes. | |
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